Preguntas sobre Derecho Laboral

[Penasco_90]

Un trabajador tiene un contrato por obra o servicio determinado con una jornada de lunes a jueves de 8h/día. La jornada para los trabajadores de igual categoría es de 40h/semana. La empresa le pide que se quede a hacer 2 horas extraordinarias durante todo el mes (de lunes a jueves) ya que tiene mucho trabajo acumulado. ¿Es esto posible? ¿Cuántas horas complementarias puede realizar? ¿Cómo se retribuyen? ¿Cuántas horas complementarias con aceptación voluntaria puede realizar?



Un peluquero en sus días de descanso se dedica a peinar personas en un geriátrico cobrando por dicho trabajo. ¿Está vulnerando algún derecho?

[Velkan]

http://www.citapreviainem.es/horas-complementarias/

Ahi lo llevas,con ejemplo y todo.

A tu segunda pregunta,si,vulneras varios derecho entre ellos competencia desleal y estas recibiendo un bien remunerado por la carisima,pero tienes que ser subnormal profundo para que te pillen y no van a molestarse en investigar a un mindundi a no ser que la lies pajarraca o alguien se chive de que te estas forrando.

[magomarc]

anda que si a mi me pagaran las horas de mas que hago..

[UvI]

A tu segunda pregunta,si,vulneras varios derecho entre ellos competencia desleal y estas recibiendo un bien remunerado por la carisima,pero tienes que ser subnormal profundo para que te pillen y no van a molestarse en investigar a un mindundi a no ser que la lies pajarraca o alguien se chive de que te estas forrando.

La pregunta me parece incompleta. No se menciona si el chico que realiza peinados en el geriátrico tiene un segundo contrato de trabajo con otra empresa (con lo cual no habría ningún problema o vulneración alguna que me venga a la cabeza). Ahora bien, si el chico lo hace por su cuenta, sin siquiera estar dado de alta como autónomo, todo en negro sin cotizar por los servicios...todo mal.

Respecto a la pregunta del trabajador de 32 horas semanales, cómo el link que ha pasado Velkan me da error y no se qué diría el enlace también te doy mi aportación por si difería en algo: un trabajador a tiempo parcial no debería realizar ningún tipo de hora extraordinaria salvo que venga pactado y redactado en el propio contrato del trabajador (si no me equivoco además creo que hay unos límites que no pueden superarse, si no los hay que así de memoria no te lo sabría asegurar, los límites serían los marcados en el Estatuto de los trabajadores).

Saludos